為深入推進(jìn)市場化用工改革，不斷挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才，集團(tuán)決定在系統(tǒng)內(nèi)公開競聘機(jī)關(guān)管理人員。現(xiàn)公告如下：
一、競聘崗位
人力資源部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名
監(jiān)審部經(jīng)理助理1名
規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名
市場營銷部副總經(jīng)理1名
生產(chǎn)技術(shù)部業(yè)務(wù)主管2名
財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副總經(jīng)理1名
科技創(chuàng)新與對外合作部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名、業(yè)務(wù)專員3名
二、競聘條件及資格
1.對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局；
2.熱愛企業(yè)，愿意從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.勇于創(chuàng)新，敢于接受風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，具有良好的職業(yè)道德，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；
4.具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)、良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件；
5.具體崗位職責(zé)和任職要求詳見《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘機(jī)關(guān)管理人員情況表》。
三、競聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布《關(guān)于內(nèi)部競聘機(jī)關(guān)管理人員公告》。
（二）公開報(bào)名
參加競聘人員根據(jù)報(bào)名資格條件填寫《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘報(bào)名登記表》和《個(gè)人信息簡表》電子版，并提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱、資格資質(zhì)、榮譽(yù)證書等資料掃描件發(fā)送至郵箱：[email protected]。郵件命名方式：姓名+競聘崗位。
報(bào)名時(shí)間：2023年4月11日至4月18日（截止4月18日12:00）。
（三）資格審查
集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，符合條件將通過郵箱、電話等方式發(fā)送競聘通知，未通過者不再另行通知。
（四）競聘程序
競聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演講。由評委組對競聘人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、任職匹配度、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合評價(jià)打分。
（五）組織考察
對擬聘主管級以上人選（含主管級）德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察?？疾炱陂g，如有考察對象被反映問題查實(shí)或經(jīng)查核存疑尚未查清的取消進(jìn)入下一個(gè)程序。
（六）討論決定
經(jīng)集團(tuán)會(huì)議研究后，確定擬聘人選。
（七）公示
公示不少于5個(gè)工作日。
（八）錄用
經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定實(shí)行3至6個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理錄用手續(xù)。
四、薪酬待遇
按照《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
五、相關(guān)責(zé)任
1.競聘者對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消其競聘資格。
2.資格審查結(jié)果，面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電子郵箱、電話等方式告知，請競聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱地址并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。因故不能參加競聘的，視為自愿放棄。
3.本次競聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)。
聯(lián)系人：白老師 029-86320357
附件1：陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競聘機(jī)關(guān)管理崗位情況.xlsx
陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司
2023年4月11日
